En quoi le développement durable va-t-il changer nos comportements ?

Alors que le monde prend conscience de la menace d'un réchauffement climatique qui serait dû à la croissance des émissions de gaz à effet de serre.  Le développement durable en entreprise nécessite d’instaurer de nouveaux comportements, c'est-à-dire d'endosser au delà de ses traditionnelles responsabilités économiques, des responsabilités sociales et environnementales et de donc lier au management des principes de responsabilité, de précaution et de prévention. Cela se concrétise sous la forme de nouvelles pratiques qui dépendent de l'engagement et de la mise en œuvre quotidienne de chacun d’entre nous.


Une prise de conscience pour tous

Chacun de nous doit prendre conscience des enjeux du développement durable : produire et consommer sans dégrader l’environnement humain et naturel. Cela implique un changement de comportement de la part de chacun. Chaque geste entraîne une économie et des ressources mieux utilisées.

L’enjeu est considérable pour une entreprise, qui doit avoir conscience des impacts économiques, environnementaux et sociaux de ses activités et doit s’engager à les maîtriser.

De meilleures pratiques

Participer à une démarche de développement durable, c’est mener des actions pour modifier et adapter les actes du quotidien. Chaque personne est responsable et peut agir...
- Se constituer et perpétuer un environnement de travail sain : gérer les ressources énergétiques (eau, électricité, papier), maîtriser nos consommables et déchets…
- Adopter une plus grande ouverture sur l’extérieur : se mobiliser autour de projets « développement durable », créer des liens de coopération, partager des valeurs, participer à des actions concrètes (citoyennes, de bénévolat…)