Le développement durable, un enjeu de la responsabilité sociale des entreprises

Le Développement Durable est une valeur nouvelle qui est et sera de plus en plus intégrée dans le mode de fonctionnement des entreprises. De nouveaux concepts sont apparus (participation, gouvernance, principes de précaution), de nouveaux acteurs exigent de l’entreprise de rendre des comptes (les stakeholders ou parties prenantes telles que les ONG, opinion publique, médias,…), de nouvelles procédures et de nouvelles contraintes réglementaires se sont imposées (ISO, EURO 4)
Ce qui commence à bouleverser l’entreprise traditionnelle ne trouvera de sens, que si celle-ci s’engage à la réalisation d’objectifs concrets dans une démarche volontaire et pas seulement contrainte.

Pourquoi une entreprise s’intéresse-t-elle au développement durable ?

Le développement durable est créateur de valeur pour l’entreprise. Celle-ci se doit d’adapter ses produits aux nouvelles attentes du marché, d’avoir une meilleure gestion des risques.
Améliorer la performance de l’entreprise à long terme et rendre compte de ses activités sont les éléments majeurs qui conduisent le changement vers la mise en place d’une stratégie durable de l’entreprise.

Comment se définit le rôle d’une entreprise dans le développement durable ?

Il existe différents moyens et manières pour développer une approche durable et responsable de ses activités. Cependant, quelques principes généraux orientent la mise en place d’une stratégie :

1. L’intégration du principe de gouvernance. La multiplication des « parties prenantes » auxquelles l’entreprise doit rendre des comptes suppose aussi la participation de ses acteurs aux processus de décision de l’entreprise.
2. Rendre ce que l’entreprise a « pris » à l’environnement. L’entreprise a pour devoir de rechercher les moyens de limiter les impacts de ses activités sur son environnement en amont (limiter les effets de la
 production), lors de la consommation de ses produits et en aval (assurer le traitement des déchets  produits).
3. Responsabiliser les parties prenantes. L’entreprise a un rôle d’influence, de sensibilisation et d’éducation envers ses salariés, ses fournisseurs et ses consommateurs.